Leertrajecten ontwerpen die echt werken
Voor organisaties die leertrajecten willen ontwikkelen die niet alleen inspireren, maar ook echt bijdragen aan ander gedrag in de praktijk.
Een training is pas waardevol wanneer het geleerde terugkomt in het dagelijkse werk. Daarom kijkt Vields niet alleen naar inhoud, maar ook naar context, gedrag, toepassing en borging.
Vields helpt bij het ontwerpen, verbeteren en begeleiden van leerprogramma’s. Altijd vanuit de vraag: wat moeten mensen straks anders doen, en wat hebben zij nodig om dat in hun werk toe te passen?
Herkenbare signalen
- Trainingen worden gevolgd, maar het gedrag verandert nauwelijks.
- Er zijn losse leeractiviteiten zonder duidelijke rode draad.
- HR of L&D krijgt een trainingsvraag, maar de echte vraag is nog niet scherp.
- Toepassing en borging krijgen te weinig aandacht.
Mogelijke onderdelen
- Leerbehoefteanalyse
- Ontwerp van leertrajecten
- Praktijkleren
- Train-de-trainer
- Intervisie en reflectie
- Borging van leren
- L&D-advies
Resultaat
Leertrajecten die aansluiten op de praktijk en bijdragen aan duurzame ontwikkeling.