Leiderschapsontwikkeling in de praktijk
Voor leidinggevenden die sterker willen worden in begeleiden, aanspreken, coachen en ontwikkelen.
Leiderschap vraagt om richting geven én verbinding maken. Zeker wanneer teams veranderen, samenwerking onder druk staat of eigenaarschap achterblijft, heeft leiderschap veel invloed op het gedrag in de praktijk.
Vields helpt leidinggevenden om bewuster en effectiever te handelen. Niet alleen door kennis over leiderschap, maar vooral door te werken met eigen praktijkcasussen, reflectie, gesprekstechnieken en concrete toepassing in het werk.
Herkenbare signalen
- Leidinggevenden willen ontwikkelen, maar zoeken taal en structuur.
- Lastige gesprekken worden uitgesteld of blijven te voorzichtig.
- Eigenaarschap wordt gevraagd, maar onvoldoende gestimuleerd.
- Leiderschapstrajecten blijven te veel theorie en te weinig praktijk.
Mogelijke onderdelen
- Leiderschapstrajecten
- Individuele coaching
- Intervisie
- Ontwikkelgesprekken voeren
- Coachend leiderschap
- Leidinggeven aan verandering
- Aanspreken en eigenaarschap stimuleren
Resultaat
Leidinggevenden die steviger staan, betere gesprekken voeren en ontwikkeling in hun team stimuleren.