Geen rapportcijfers, maar herkenning. Kies per werksituatie welke uitspraak het meest én het minst op jullie team van toepassing is. Zo ontstaat een scherp beeld — van gedragspatronen én van de werkpraktijk die ze in stand houdt.
Elke vraag beschrijft een herkenbare werksituatie met vier uitspraken. Niet als gradatie van slecht naar goed — maar als vier verschillende patronen die elk herkenbaar kunnen zijn in een team. Kies welke het meest en welke het minst bij jullie past. Beiden tellen mee in de score.
Dit maakt de uitslag persoonlijker. De scan gebruikt dit niet als oordeel, maar om het advies beter aan te laten sluiten op jouw positie en werkpraktijk.