Eerst onderzoeken, dan pas kiezen
Vields begint niet bij een training, teamdag of nieuw kader. Vields begint bij de vraag wat het probleem in de praktijk in stand houdt. Pas als dat helder is, kiezen we samen wat helpt. Soms is dat een training. Vaak iets anders.
Vijf stappen, altijd in deze volgorde
Die werkwijze geldt voor beide routes: als je alleen met Vields werkt, en als je samen met andere MKB-bedrijven een vraagstuk oplost.
Verkennen
Wat speelt er, wat is al geprobeerd en wat leverde dat op?
Diagnosticeren
In de werkpraktijk kijken naar patronen, beslisruimte, leiderschap en samenwerking.
Ontwerpen
Een aanpak die past bij wat het probleem in stand houdt. Training alleen waar training helpt.
Begeleiden
Dicht bij het werk, met ruimte om te oefenen en bij te stellen.
Borgen
Zorgen dat het blijft als Vields weer weg is.
Alleen of samen met anderen
Een onderzoek naar wat het probleem in stand houdt, met een onderbouwd advies. Daarna volgt, als dat past, Vakmanschap in beeld, De standaard van het vak of Leren in het werk. Waar nodig zet Vields begeleiding en interventies in.
→Bekijk de DiagnoseHerkennen meerdere bedrijven hetzelfde vraagstuk, dan onderzoekt Vields per bedrijf wat er speelt en ontwikkelt daarna één interventie die in al die praktijken werkt. Je deelt de ontwikkelkosten en houdt een blijvend gebruiksrecht. De verkenning per bedrijf zit in de prijs.
→Zo werkt samen ontwikkelenWaar Vields op let
Het werk zelf is het vertrekpunt, niet het aanbod.
Professionals denken mee over wat goed werk is.
Eigenaarschap komt te liggen waar het werk gebeurt.
Leidinggevenden zijn onderdeel van de oplossing, niet alleen opdrachtgever.
Wat werkt, moet blijven werken als Vields weer weg is.
Benieuwd wat het onderzoek bij jullie oplevert?
In een eerste gesprek van een uur bespreken we wat er speelt en of een Diagnose zinvol is. Dat gesprek is kosteloos.